景区固定资产管理制度汇编_景区固定资产管理制度汇编范本

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       补充资料：

       前 言

       第一章 员工守则

       第二章 考勤管理制度

       第三章 日常行政工作管理条例

       第四章 接待礼仪

       第五章 公文及印章管理

       第六章 例会制度

       第七章 档案管理制度

       第八章 办公用品管理制度

       第九章 保密制度

       第十章 固定资产管理制度

       第十一章 车辆管理制度

       第十二章 合同管理制度

       前 言：良好的职业风范可以体现员工的基本素质并帮助企业树立良好的形象。为了规范公司内部管理，树立公司整体的良好形象，特制定本制度。以规范和指导有关行政管理方面的政策和程序。

       1.公司综合部是负责制订及实施有关行政政策和程序的部门。

       2.本制度将根据实践的发展不断充实和修订，综合部热忱欢迎各部门员工提出修改意见。

       3.公司保留随时修订部分或全部政策、规章制度以及公司运作方式的权力。

       4.本制度未提及事宜，按公司相关规定执行。

       5.制度的最终解释权归xx有限公司。

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       出纳制度

       出纳员管理制度

       1. 认真保管登记银行、现金日记帐，做到日清月结。

       2. 管好现金，库存现金不超过规定限额：3000元，当日销售款当日存入银行，不准坐支现金。

       3. 严格履行借款手续，未经领导批准，不准私自借款，或占用公款，每月开资，必须扣清借款。用款额不超过三仟元可请示主管财经的副总经理批准，三仟元以上必须经总经理批准，特殊情况除外。

       4. 严格执行报销制度，按规定把好资金支出关，报销手续必须齐全，没有领导审批不予受理。

       5. 按照有关规定严格支票管理，作好记录，使用支票要经领导审批，一日内督促报销或及时收回。

       6. 月末主动与会计和银行对帐，必须两帐相符。

       7. 取送款要注意安全，避免发生意外。

       会计制度：

       第一章 总 则

       第一条 为了加强公司会计基础工作，建立规范的会计工作秩序，提高会计工作水平，根据《中华人民共和国会计法》、《会计基础工作规范》、《企业会计准则》和《施工企业会计制度》的有关规定，制定本管理制度。

       第二条 公司财务审计处的会计核算部门和所属单位、部门的会计核算部门是会计工作的管理和执行机构。

       第三条 公司的会计机构，应当依据国家有关法律、法规和本管理制度的规定，保证公司的会计工作依法有序进行。

       第四条 公司总经理、总会计师对公司的会计工作负有领导责任。

       第二章 会计机构和会计人员

       第一节 会计机构设置和会计人员配备

       第五条 公司会计机构在财务审计处内设置，与公司财务管理机构分设，形成职责分明、各自独立、相互制约、彼此促进的有机整体。

       第六条 会计机构负责人、会计主管人员的任免，应当符合《中华人民共和国会计法》和有关法律的规定。

       第七条 公司会计机构中会计人员的配备，从健全会计机构和便于加强经济核算出发，因事设岗，按岗定人，根据岗位的不同可以按一人一岗、一人多岗或者多岗一人设置。会计人员的使用既要以胜任工作、满足需要为前提，又要避免人力资源的人浮于事、繁冗浪费。

       第八条 公司及所属部门、单位参与会计核算人员，必须取得会计证，未取得会计证的人员，不得从事会计工作。

       第九条 会计人员的工作岗位实行有计划的轮换制度。

       第十条 会计人员应当具备必要的专业知识和专业技能，熟悉国家的有关法律、法规、规章和国家统一会计制度，按照国家有关规定定期参加会计人员后续教育和会计业务的培训。

       第二节、会计人员岗位责任制

       （附财务人员，第二十一—二十三条）

       第十一条 总会计师职责

       （一） 总会计师是公司财务、会计工作的最高业务负责人，全面负责公司的经济核算。总会计师在董事会和总经理领导下，主管公司全面经济核算、内部审计和财务会计工作。

       （二） 贯彻执行国家的财经法规制度，负责建立健全经济核算体系和制度。

       （三） 对公司会计机构的设置和会计人员的配备、会计专业职务的设置和聘任提出方案，组织会计人员进行业务培训和考核，支持会计人员依法行使职权。

       （四） 组织编制和审核预算、财务收支计划、信贷计划和会计报表，拟定资金筹措和使用方案，审查财务预决算，开辟财源，有效地使用资金。

       （五） 协助公司总经理对公司的经营和基本建设投资等问题作出决策，参与公司经营开发、技术改造、科技研究、商品（劳务）价格和工资奖金等方案的制定，参与重大经济合同和经济协议的研究、审查。

       （六） 进行成本费用预测、计划、控制、核算、分析和考核，督促公司有关部门降低消耗、节约费用、提高经济效益，严格控制计划内的费用支出，对计划外的重大费用开支，在与费用列支部门的主管副总经理协商平衡后，提请总经理或董事会审批。

       （七） 建立健全公司经济核算制度，利用会计资料定期组织经济活动分析。

       （八） 组织和监督公司执行国家有关财经法律、法规、方针、政策和制度，保护公司财产物资的安全与完整。

       （九） 协调和审查公司各部门、所属单位的劳动工资、工程施工项目等收支方案。

       （十） 领导审计工作、贯彻执行审计法规，负责公司内部独立核算部门（单位）、工程项目和中层干部经济责任的审计工作。

       （十一） 负责编制主管工作的方针目标，对分管范围内目标进行审核、检查和落实。

       第十二条 财务审计处经理岗位

       （一） 按照《会计法》和有关财经法规、政策和制度的规定，负责组织公司的财会人员办理会计事务、会计核算，实行会计监督。支持会计人员依法行使职权，发挥会计机构的核算、监督、规划、控制、调节和评价的职能作用。协助总会计师开展全面经济核算，把专业核算和群众核算结合起来，不断改进会计工作。

       （二） 具体组织公司全体人员学习各项财会法规、制度，根据国家有关政策规定，组织制定公司的各项财务管理和会计管理制度，负责制定公司内部的财务、会计岗位责任制度，并督促贯彻执行。促进财务会计工作的科学化、规范化、不断提高工作质量和运作效率。

       （三） 参与公司经营管理活动，参与预测、决策和业绩评价。定期组织有关岗位编制财务收支预算、成本计划和期间费用计划，定期进行检查，针对存在的问题，提出建议和措施。

       （四） 按照国家的规定从不同渠道采取不同的方式筹集资金。

       （五） 参与拟订和审核经济合同、协议和其他经济文件。

       （六） 负责向公司领导报告经营状况和成果，审查对外提供的会计报告。

       （七） 组织会计人员的理论和业务学习，负责会计人员的考核，参与研究会计人员的任用和调整工作。

       （八） 按国家《会计档案管理办法》的规定，指定有关岗位专门保管暂存于本部门的会计档案，定期立卷按期移交档案部门归档。

       （九） 监督因调动工作或因故离职的会计人员，认真办理会计交接手续。保证会计记录的连续性和会计资料的完整性。

       第十三条 出纳岗位

       （一）办理现金收付和银行结算业务。

       1、 严格按照国家有关现金和银行结算制度规定，根据财务审计处主办会计审核签章的收款和付款凭证上，办理款项的收付。

       2、 收付款后，要在收付款凭证及原始凭证附件上加盖 “收讫”、“付讫”戳记，并在登记后于次日将收付款凭证加主办会计。

       （二）登记现金和银行存款日记帐。

       1、在会计人员制证无误的情况下负责现金收付业务，并及时登记日记账，结出余额与实存现金核对。

       2、编制库存现金和银行存款日报表，及时清查未达帐项。

       3、按币别和账号分开设置并登记“现金日记账”“银行存款日记账”

       （三）保管库存现金和各种有价证券。

       1、对于现金和各种有价证券，要确保其安全和完整无缺，如有短缺，要负赔款责任。

       2、要保守保险柜秘码，保管好钥匙，不得任意转交他人。

       （四）保管有关印章、空白收据和空白支票。

       1、 负责登记各种票据领用登记簿。

       2、 负责保管所持的银行预留印鉴。

       3、 对于空白收据和空白支票，必须严格管理，专设登记簿登记，认真办理领用手续。

       4、 严格控制签发空白支票。

       第十四条 存货核算岗位

       （一） 会同有关部门拟订存货管理与核算实施办法。

       （二） 审查汇编存货采购用款计划，控制存货采购成本。

       （三） 负责存货的明细核算和有关的往来结算业务。

       （四） 配合有关部门制定存货消耗定额和标准，会同有关部门编制存货计划成本目录。

       （五） 参与存货的清查盘点。

       第十五条 固定资产管理与基建核算岗位

       （一） 会同有关部门拟订固定资产管理与实施办法。

       （二） 参与核定固定资产需用量，参与编制固定资产更新改造和大修理计划。

       （三） 负责固定资产的明细核算，编制固定资产报表。

       （四） 计提固定资产折旧，核算和控制固定资产修理费用。

       （五） 参与固定资产的清查盘点，分析固定资产的使用效果。

       （六） 控制和压缩固定资产建设中的成本支出，合理确定基建投资成本。

       第十六条 工资核算岗位

       （一） 会同人事部门拟订工资、工资基金计划，监督工资基金的使用。

       （二） 审核发放工资、奖金，负责工资发放和工资分配核算。

       （三） 按规定计提职工福利费、职工教育经费和工会经费，并及时向有关部门拨交工会经费及职工的各种基金。

       第十七条 成本费用核算岗位

       （一） 拟订成本核算办法，加强成本管理的基础工作。

       （二） 编制成本、费用计划。

       （三） 核算产品成本，编制成本、费用报表。

       （四） 进行成本、费用的分析和考核。

       （五） 协助管理存货及存货的成本结转。

       （六） 开展公司及所属单位、部门的经济核算。

       第十八条 往来结算岗位

       （一） 建立往来款项的清算手续，办理各项应收、应付、预收、预付款项的往来结算业务。

       （二） 负责内部备用金的管理和核算。

       （三） 负责债权、债务和备用金的明细核算。

       （四） 办理各种应收、应付票据的核算。

       第十九条 总帐报表岗位

       （一） 设置总帐帐户，并负责登记总帐，同时督促其他会计人员及时登记明细帐。

       （二） 编制资产负债表、损益表、财务状况变动表、财务情况说明书等会计报表资料，并综合全套会计报表，进行核对。

       （三） 管理会计凭证、帐簿、报表等会计档案。

       第二十条 稽核岗位

       （一）帐务稽核：

       1、各项支出凭证之审核事项。

       2、各项收入帐项之审核事项。

       3、各项摊提折旧之审核事项。

       4、应收应付、预收预付帐项之审核事项。

       5、原料物、成品、在制品、存货估价之审核事项。

       6、劳务费用分摊方法之审核事项。

       7、有关本公司所属部门、各仓库之财务查核事项。

       8、盈利所得税申报表及其他有关奖励减免项目之审核事项。

       9、其他有关调整记帐科目，变更计算方法，减少支出之建议事项。

       （二）业务稽核：

       1、各业务计划工作进度之审核事项。

       2、各部门工作进行是否依照规定之查核事项。

       3、各项会议决定办理事项之追踪事项。

       4、其他与业务稽核有关之事项。

       （三）财务稽核：

       1、有关财产之购置或处理之审核事项。

       2、有关原物料采购招标比价之监督及价格审核事项。

       3、有关对外订立财物契约之审查事项。

       4、有关本公司及所属分支机构现金、票据、有价证券、应收帐款、银行往来之抽查事项。

       5、有关财产及原物料成品库存之抽查事项。

       6、其他与财务稽核有关之事项。

       第二十一条 财务管理岗位

       （一） 资金预算之执行及控制事项。

       （二） 各项对外借款之洽办及清偿事项。

       （三） 资金来源运用表之编制事项。

       （四） 各种有价证券、所有权状况保管与记录事项。

       （五） 其他与财务调度有关之事项

       （六） 具体负责公司的资金筹措、投放、收入分配等工作。

       （七） 参与主持制定本企业的各项财务制度，结合本公司生产经营和供应等具体情况，按期编制财务成本计划、信贷计划，并监督贯彻执行。

       （八） 会同有关部门组织对公司各项资金的核定工作，多渠道筹措资金，降低资金成本，提高资金使用效果并及时完成税利上交任务。

       （九） 定期开展经济活动分析，找出管理中的薄弱环节，提出改善经营管理的建议和措施，挖掘增收节支的潜力。

       第二十二条 利润管理岗位

       （一） 与会计主管共同计算、核实利润。

       （二） 按国家规定的利润分配程序分配计算利润，并通知会计科转帐。

       （三） 税金的核实与缴纳。

       （四） 审查损益表和利润分配表，并编制销售利润计划。

       （五） 参与应付利润的分配会议。

       （六） 协同会计科分析利润增减原因及应采取的对策。

       第二十三条 资金管理岗位

       （一） 参与投资方案的选择与确定。

       （二） 参与公司股票、债券的发行以及借款合同的签订。

       （三） 对外投资的可行性研究。

       （四） 基建投资和设备改造的可行性研究。

       （五） 客户商情调查和信用状况调查。

       （六） 资金使用效果的分析和考核。

       第二十四条 所属单位、部门会计工作职责

       （一） 会计凭证之核签、编造、档案整理、保管事项。

       （二） 现金之出纳保管及库存日报之编制事项。

       （三） 各项成本帐之记录与复核事项。

       （四） 制造费用之分摊核算事项。

       （五） 工时及工资产量报表之审核记录事项。

       （六） 员工薪资之具领发放及所得税扣缴申报事项。

       （七） 超产奖金及工资物料奖金之计算、审核、申报、分配、领发及所得税扣缴申报事项。

       （八） 新进员工之所得税扣缴资料汇集。

       （九） 临时工资之核付记录事项。

       （十） 成品入库之记录及统计事项。

       （十一） 外协加工之帐务处理及统计事项。

       （十二） 各种成本表之编制事项。

       （十三） 各部门生产日报、物料日报、运转日报、成品收发日报等之审核事项。

       （十四） 货物税之报缴、查验证税照之保管事项。

       （十五） 机器设备之编号、整理、登帐及配置图之编制保管事项。

       （十六） 办公器具之编号、登帐及保管事项。

       （十七） 不动产、动产之折旧计算事项。

       （十八） 往来帐、应收、应付、暂收、暂付及有关与总公司帐务冲转事项。

       （十九） 员工出差旅费之核付事项。

       （二十） 其他与帐务处理有关之事项。

       第三节 会计人员职业道德

       第二十五条 会计人员在会计工作中应当遵守职业道德，树立良好的职业品质，严谨的工作作风，严守工作纪律，努力提高工作效率和工作质量。

       第二十六条 会计人员应当热爱本职工作，努力钻研业务，使自己的知识和技能适应所从事工作的要求。

       第二十七条 会计人员应当熟悉财经法律、法规、规章和国家统一会计制度，并结合会计工作进行广泛宣传。

       第二十八条 会计人员应当按照会计法律、法规和国家统一会计制度规定的程序和要求进行会计工作，保证所提供的会计信息合法、准确、及时、完整。

       第二十九条 会计人员办理会计事务应当实事求是、客观公正。

       第三十条 会计人员应当熟悉公司的生产经营和业务管理情况，运用掌握的会计信息和会计方法，为改善公司内部管理、提高经济效益服务。

       第三十一条 会计人员应当保守公司的商业秘密，除法律规定和公司***同意外，不能私自向外界提供或者泄露公司的会计信息。

       第三十二条 公司财务审计处定期检查会计人员遵守职业道德的情况，并作为会计人员晋升、晋级、聘任专业职务、表彰奖励的重要考核依据。对于违反职业道德的，视其情节分别作出行政处罚和经济处罚，调离工作岗位和上报会计主管部门吊销会计证和专业资格证书。

       第四节 会计工作交接

       第三十三条 会计人员工作调动或者因故离职，必须将本人所经管的会计工作全部移交给接替人员。没有办清交接手续的，不得调动或者离职。

       第三十四条 接替人员应当认真接管移交工作，并继续办理移交的未了事项。

       第三十五条 会计人员办理移交手续前，必须做好以下工作：

       1、已经受理的经济业务，如尚未填制会计凭证的，应当填制完毕。

       2、尚未登记的帐目，应当登记完毕，并在最后一笔余额后加盖经办人员的印章。

       3、整理应该移交的各项资料，对未了事项写出书面材料。

       4、编制移交清册，列明应当移交的会计凭证、会计帐簿、会计报表、印章、现金、有价证券、支票簿、发票、文件、其他会计资料和物品（会计软件及密码、会计软件数据磁盘及有关资料、实物等）等内容。

       第三十六条 会计人员办理交接手续，必须有监交人负责监交，一般会计人员交接，由会计机构负责人、会计主管人员负责监交；会计机构负责人、会计主管人员交接，由总会计师或公司总经理负责监交。

       第三十七条 移交人员在办理移交时，要按移交清册逐项移交，接替人员要逐项核对点收。

       （一） 现金、有价证券要根据会计帐目有关记录进行点交。库存现金、有价证券必须与会计帐簿记录保持一致。不一致时，移交人员必须限期查清。

       （二） 会计凭证、会计帐簿、会计报表和其他会计资料必须完整无缺。如有短缺，必须查清原因，并在移交清册中注明，由移交人员负责。

       （三） 银行存款帐户余额要与银行对帐单核对，应当编制银行存款余额调节表调节相符，各种财产物资和债权债务的明细帐户余额要与总帐有关帐户余额核对相符；必要时，要抽查个别帐户的余额，与实物核对，或者与往来单位、个人核对。

       （四） 移交人员经管的票据、印章和其它实物等，必须交接清楚；移交人员从事会计电算化工作的，应对有关电子数据在实际操作状态下进行交接。

       第三十八条 会计机构负责人、会计主管人员移交工作时，还必须将全部财务会计工作、重大财务收支和会计人员的情况等，向接替人员详细介绍。对需要移交遗留问题，应当写出书面材料。

       第三十九条 交接完毕后，交接双方和监交人要在移交清册上签名或者盖章。并应在移交清册上注明单位、部门名称、交接日期、交接双方和监交人员的职务、姓名、移交清册页数以及需要说明问题和意见等。移交清册应当填制一式三份，交接双方各执一份，存档一份。

       第四十条 接替人员应当继续使用移交的会计帐簿，不得自行另立新帐，要保持会计记录的连续性。

       第四十一条 会计人员临时离职或者因病不能工作，需要接替或者代理的，会计机构负责人、会计主管人员应指定有关人员接替或者代理，并办理交接手续；临时离职或者因病不能工作的会计人员，恢复工作时，应当与接替或者代理人员办理交接手续；移交人员因病或者其他特殊原因不能亲自办理移交手续的，经公司总会计师批准，可由移交人员委托他人代办移交，委托人员应当承担与移交人员相同的责任。

       第四十二条 公司所属部门和单位撤销时，必须留有必要的会计人员，会同有关人员办理清理工作，编制决算。进行会计工作移交，未移交前，会计人员不得离职。公司所属部门和单位合并、分立的，其会计工作交接手续比照上述各条规定办理。

       第四十三条 移交人员对所移交的会计凭证、会计帐簿、会计报表和其他有关资料的合法性、真实性承担法律责任。

       第三章 会 计 核 算

       第一节 会计科目及明细科目的设置和使用

       第四十四条 公司会计核算所使用的会计科目的名称应恰当的表达其反映的经济内容，保持相对稳定，简明适用。

       第四十五条 会计处理的会计科目包括总帐科目和明细科目，按帐户性质，将会计科目分为资产类、负债类、所有者权益类、成本费用类、损益类等五类科目。在此基础上设置总帐科目（基本科目或一级科目），总账科目是对企业经济活动进行总括核算的科目。总账科目下还可进一步划分为二级、三级和明细科目（次级科目），必要时总账科目和次级科目可以相互替代。

       第四十六条 会计科目的设置和使用应符合国家统一会计制度的规定。

       第二节 会 计 凭 证

       第四十七条 会计凭证是会计工作中用来记录经济业务、明确经济责任并据以登记帐簿的书面证明。会计凭证分为原始凭证和记帐凭证两大类。

       第四十八条 原始凭证是对会计信息的原始资料进行记录的工具，其基本要求是忠实的反映经济业务的内容，以便会计人员据以科学分类并编制记帐凭证。原始凭证可分为自制原始凭证和外来原始凭证两类。

       （一）原始凭证的基本要求：

       1、 管理上需要哪些信息；

       2、 经济业务发生时涉及哪些信息；

       3、 业务发生时应办理哪些手续；

       4、 是满足本单位使用还是对外使用；

       5、 是否涉及数量、单价、计量单位和其他附件。

       （二）原始凭证的基本要素包括：

       1、 原始凭证的名称；

       2、 填制原始凭证的单位名称；

       3、 原始凭证的编号及填制日期；

       4、 接受原始凭证的单位名称；

       5、 经济业务内容的摘要；

       6、 经济业务发生的实物数量和金额；

       7、 经办人员的签名盖章。

       （三）原始凭证的传递：

       经办人员--业务部门负责人--财务审计处（会计人员）--公司领导--财务审计处（制作记帐凭证）--出纳人员。

       第四十九条 记帐凭证是根据原始凭证或原始凭证汇总表填制的分录凭证，是登记帐簿的依据。公司采用通用记帐凭证，以汇总记账凭证形式登记帐簿。

       （一）记帐凭证应具备以下要素：

       1、 记帐凭证的名称；

       2、 填制凭证的日期；

       3、 凭证字号；

       4、 经济业务内容的摘要；

       5、 借、贷方会计科目（含明细科目）；

       6、 经济业务发生额；

       7、 记帐备注；

       8、 附件记录；

       9、 有关人员（制证、稽核、记帐、会计主管、出纳等）签章。

       （二）记帐凭证的传递：

       会计制证人员--稽核人员--会计主管--出纳（记账）

       第三节 会计帐簿

       第五十条 会计帐簿是由一系列相互联结的帐页组成，用来序时、分类的记录和反映各项经济业务的簿籍。公司的会计帐簿分为序时帐（日记帐）、分类帐和备查帐。

       第五十一条 序时帐包括普通日记帐、现金日记帐、银行存款日记帐、采购日记帐、销售日记帐。均采用订本式帐簿。

       第五十二条 分类帐簿包括总帐和明细帐两种。总分类帐采用订本式帐簿；明细帐采用活页式和卡片式帐簿，包括三栏式明细帐、数量金额式明细帐和多栏式明细帐。

       第五十三条 备查帐是对某些在日记帐和分类帐中未能登记的事项进行补充登记的帐簿。包括代管财物登记簿（租入固定资产和货物登记簿、受托加工存货登记簿、代销商品登记簿）、帐外财物登记簿（支票领用登记簿、已经列作费用的低值易耗品登记簿）和其他登记簿（经济合同执行情况记录、股东名册、应?/cn>

工程分公司管理制度

       　相关栏目推荐：“档案室工作总结”。

       　眨眼间工作也告一段落，我们马上将迎接下一阶段任务，我们需要开始准备工作总结所需的相关材料了。工作总结有助于尽快确定下一步的工作内容，调整工作方向，规划后期的工作计划。所以工作总结从什么地方写比较好？经过整理，的我为你呈上档案室工作总结范文，相信一定会对你有所帮助。

档案室工作总结范文篇1

       　本年度，在园领导及同事们的关心、支持和指导帮助下，较好地履行了自己的职责，圆满地完成了各项工作任务。现将一年来的工作总结如下：

一、政治思想、职业道德

       　能够积极参加党的群众路线教育实践活动，贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，牢固树立正确的人生观和价值观。作为一名档案管理人员，已有一年的经验了，虽经验不足，但我本着学中干、干中学的思想，尽自己最大的努力把档案管理工作做好。能爱岗敬业，有强烈的事业心和责任感，严格要求自己的言行，提高自己的政治素质和个人修养。在档案管理繁杂琐碎的工作中，能潜心钻研业务，做到了任劳任怨、埋头实干，时时处处以工作为重，在认真扎实地完成好本职工作的同时，乐于接受园领导安排的临时性工作及保育工作。

二、档案管理工作

       　本人深知档案管理是幼儿园管理向制度化、规范化、科学化方向发展的重要标志，是不断提高管理水平的需要，并在幼儿园建设和幼教事业发展中发挥着越来越重要的作用。档案管理工作的好坏，充分体现了幼儿园的基础管理水平。干好这项工作不仅需要细心、耐心，而且还需要掌握档案管理和相关法律法规的知识。一年来，本人能始终把学习和钻研业务知识作为干好工作的抓手，向书本学、向领导和同志们虚心请教，较好的掌握现代档案管理应具有的相关知识。认真管理好本单位的全部档案，保证档案的完整和安全；仔细整理本单位的文件、资料，按照档案管理要求，结合工作实际，立卷形成正式档案，存档保存以便查阅；积极对本单位其他部门的归档工作进行指导和协助，使档案更加规范化。

       　1、加强服务意识，做好利用服务工作。为幼儿园中心工作服务，为职工服务。具体体现在日常的工作及管理之中，能积极配合幼儿园中心工作，做到不厌其烦，对所需资料查阅迅速、及时。对每一位利用者都能做到热情接待，百拿不厌，百问不烦，想方设法为他们排忧解难，让每一位利用者希望而来，满意而去。

       　2、加强对文件资料的管理。首先加强对来文的登记与管理，每份领导和相关部门交给的文件和资料都要先经过认真填好入档登记册后再装盒。每一学期末，我都能分门别类，妥善保管，为以后装订档案做好准备。每一件从档案室拿走的文件或资料都要填好档案借出登记册，以便归还，如未归还，便及时向其索要，以防丢失，保障了档案的安全。

三、不足和努力方向

       　在总结本年工作的同时，针对自己经验不足及档案管理知识面薄弱等问题，力争在下一个学年里坚持高标准、严要求，做到业务素质和道德素质双提高。并且希望在今后的工作中能够有参加档案管理的培训，以便更快提高自身专业素质，使自己的工作技能能够上一个新台阶。

档案室工作总结范文篇2

       　一学期的工作转眼结束了，在领导关心和老师们配合下，固定资产管理工作及档案室工作进行的有条不紊，但在平时的工作中，也存在一定的问题。现将一学期以来的思想和工作情况以及今后的努力方向总结如下：

一、思想方面

       　在平时的工作中，尊重同事，与大家团结协作，服从组织安排，以大局为重，淡化个人名利意识，处理好个人利益与集体利益的关系。做到以身作则，大事讲原则，小事讲风格，尽心尽力，服从领导，团结他人。能积极学习党的政策方针，参加单位组织的各项学习，不断充实提高自己，在工作中以坚实的理论，坚定的信仰，更好地为教育教学服务。

二、工作方面

       　1.固定资产管理方面

       　加强校产管理，提高使用效率。在财产管理上，严格执行学校资产管理制度，认真进行学校固定资产管理，及时做好资产增加记账和资产报损调整工作。在学期初与学期末，与各科室管理员老师做好校产的登记核查工作，保证做到贵重物品有专人保管，易损易耗资产在管理员老师那里做好明细账登记，账实相符，账账相符，保证国有资产不流失。在年底的全区考核工作中，学校的固定资产工作也得到了教体局领导比较高的认可。

       　2.档案室管理方面

       　在档案管理工作上，学校档案室制度齐全，平时在档案整理上，也要求做到整理好以前老档案，并把散放的档案进行分类入橱，做好归档记录，对新收齐的档案及时整理，及时归档入橱，分类保定，划分好明细。大型检查过后的档案直接档案室入库，不再分头单独保存，把档案工作做到统一收齐，集中保管，便于领导及老师们查阅，更是对档案室建设的一种规范化要求。上学期，在全县档案工作科学化管理验收检查中，被评为“合格单位”，个人因工作成绩突出，被评为“县级档案工作先进个人”。

       　3.其他临时性工作

       　后勤工作事务性、机动性强，除了以上两项专项工作以外，还参与了学校其他临时性的工作，比如：全区的统计工作，今年统计工作尤为重要，三番五次开动员会，调度会，核查会，总结会，在全区的统计核查工作中，能做为小组的领头人主管小组的统计核查工作，也是教体局对我们学校统计工作的认可。全校的每次大型检查工作，积极完善的准备好自己分管的材料，还对整体的档案进行了查阅，搜集，入档。还参与了学校教职工房屋调查确权等临时性工作完成。

三、缺点与不足

       　回忆一年的工作，感觉相当充实。同时也深深感觉到自己有很多不足之处，还欠缺很多工作经验，在这点上与领导及老师们的要求还存在着不小的差距。在今后的工作中，一是要加强学习，提高素质;二是要熟悉业务，提高工作水平，也将加大力度，脚踏实地的把各项工作做好，争取再上一个新台阶，按时完成各项工作任务，保证为学校正常教育教学工作中做好服务工作，让领导、老师们满意为学校发展做出自己应有贡献!

档案室工作总结范文篇3

       　20xx年档案室为了加强本院档案工作的业务建设，实现档案工作规范化、科学化、现代化管理，积极提高自身业务工作水平，更好地为本院审判工作和其他工作服务。现将今年的工作总结如下：

一、档案管理工作

       　为使档案管理工作进一步规范化、标准化，按照最高法院关于诉讼档案立卷归档标准和《广西壮族自治区档案管理条例》的有关规定并结合审判工作特点，我院按照《档案法》、《人民法院诉讼档案管理办法》的要求先后制定了《档案归档办法》、《档案员责任制》、《保密制度》、《库房管理制度》、和《档案借阅制度》等一系列十个制度，将档案的立卷、保管、管理、借阅等方面一一作了明确规定，要求在日常档案管理工作中，严

       　格按照制度办事。多年来，我院未发生一起档案损毁或丢失事件。档案入库严把“三关”。第一，严把质量关。所入库的档案，均要求书记员在整理案卷材料时，必须按照要求把材料收集齐全，排序整理，杜绝漏页缺页现象出现；第二，严把档案外表整齐美观关。书记员装订后交由档案室逐件检查验收，对装订质量部符合要求的，必须重新装订，直至验收合格后才能移交档案室；第三，严把入库档案数据信息准确关。要求入库档案按照分类大纲，确定好保管期限，按年度逐一录入档案管理软件数据库，核对清楚无误后，打印纸质目录，清点装盒后方可上架。

       　同时，档案室还注意做好档案管理日常工作记录，坚持温湿度记录，确保温湿度达到要求。保持档案库房整洁卫生，确保档案无霉变、褪色、尘污、鼠咬等现象。做好档案借阅、检查、档案移进移出的登记记录等，形成较为完整统一的档案管理体系，档案工作的各个环节和程序都进入制度化、规范化管理轨道。

       　档案安全保管是档案工作的重中之重，除院领导重视，实行档案安全一把手负责制外，还要从工作机制上落实档案安全防范措施，切实加强内部管理，严格按照有关法律、法规规定，把档案安全要求贯穿于档案接收、保管和提供利用的每个环节，不留死角，做好日常每一项档案安全管理工作，才能确保档案安全。档案室认真履行有关档案保密规则，严格履行档案查阅、和借阅程序，控制借阅范围，执行保密制度。

二、档案业务工作

       　20xx年度全院各类档案已全部归档入库上架并已全部数字化，20xx年已部分归档数字化，所有移交入库的档案全部经过档案员严格检查验收，全部达到上级要求的归档标准。

       　为加快我院档案信息化建设步伐，利用电子档案平台，实现数据共享，提升档案现代化管理水平，充分发挥档案资源为审判工作和其他工作提供高效便捷服务的作用，我院已对诉讼档案中的民事、刑事、行政、执行等专业档案进行了数字化扫描，库存档案已全部扫描完毕，并已实现图像与目录挂接，实现数据与目录挂接，并已经挂接了电子图像，初步实现了重要档案的全文检索，标志着我院档案信息化建设跃上了新台阶。

三、档案编研及档案利用服务工作

       　档案室坚持按规定续编了我院的全宗介绍、大事记、组织机构沿革、档案台帐、基础数字汇编、利用效果汇编、会议简介、档案管理制度汇编、重要文件汇编、重要会议简介、优秀论文汇编、典型案例汇编和专题汇编等各种编研材料15种，提高了档案利用效果，为领导决策、审判工作提供重要的决策和参考依据。

       　档案室还注重开展档案的利用工作，用档案服务人，积极为本院及单位团体和个人提供档案服务，为上级法院提供调卷阅卷服务。今年共提供档案利用服务220人次350卷。

档案室工作总结范文篇4

       　自20xx年xx日档案室交接一年以来，在公司领导的支持和帮助下，我在加强理论学习，提高自身素质和工作业务水平的同时，主要做了以下几个方面的工作：

       　档案门类数量起止时间备注文书档案x卷x设备档案x卷xx基建档案x卷xx科技档案x卷x认证证书x件财务档案凭证：x卷帐簿：x卷报表：x卷其它：x本已封存：x箱x其它资料x盒停用印章x枚

       　通过认真仔细整理，发现已存档案中存在的重号、空号现象，及时做好记录。

       　在档案局专业人员的指导下，整理多年积压的基建档案，并按要求完成鉴定、立卷、归档工作。

       　对存放的x个奖牌照片进行了编号及信息登记，并建立目录，提高了检索速度。

       　对查借阅档案者一律履行借阅、登记手续。

       　加强档案室管理，认真做好档案室的安全防范工作。离开档案室时关门落锁，关闭电源，注意安全防范工作。

       　发现的问题：需加强特种载体的规范化管理

       　随着科技的进步，我们不难发现，只有提高档案管理的现代化水平，使档案信息化管理，档案的作用才能得以充分发挥，达到为企业改革和发展提供高水平服务的目的。在以后的工作中，需进一步学习对企业特种载体档案的管理，加强电子、照片等特种载体档案和荣誉档案的收集及规范化整理工作。

       　在今后的工作中，我将继续加强基础业务工作，严格收集、整理、鉴定、统计档案资料，加强档案库房管理制度的落实，严格执行档案借阅制度，做到无失泄密及损害企业利益事件发生，提供利用要及时。强化档案信息化管理，不断提高档案管理的现代化水平，充分发挥档案的作用，为推进公司的繁荣发展做出积极的贡献。

档案室工作总结范文篇5

       　学校的档案工作是学校工作的重要组成部分，由于档案工作涉及面广、保密性强、工作量大，为使学校档案工作能与学校的各项工作协调发展。档案室的同志十分注重自身的政治理论水平的提高，认真学习关于科学发展观的政策理论和《档案法》及有关档案工作的政策法规，以提高自己的政治理论水平和业务能力。为此，我校档案室进行了多方位的学习与交流，通过与上级单位的交流合作，我校工作人员取人所长，补己所短，并在短时间内迅速搭建了具有芦溪镇中学特色的档案工作平台，积极高效地开展了各项工作。

       　档案的保密、安全工作是档案工作的重中之重，平时基础工作做得再好，如果发生了失盗、泄密和丢失、火灾等情况，那是要犯历史性错误的.。我们作为档案工作人员，必须有很强的档案保密、安全意识，做到档案工作到哪保密安全工作到哪。保密工作中要根据档案内容及情况变化，确定和调整。总之，20xx年工作任务是繁重的，要能很好地完成，必须有学校的大力支持，特别是经费保证和领导的重视；还要靠全体老师同心协力、积极进取勇于奉献，更需要各年级处室的大力支持，规范整理，做好归档工作。同时，加强内部管理，建立和完善岗位职责，引入竞争机制，关心工作人员工作和生活，创造良好的工作氛围，充分调动积极性，这是做好档案工作的重要基础。我们要以充分发挥学校档案室的信息功能、文化功能和教育功能，为学校改革和发展服务的要求为目标，按照胡昶校长提出的档案管理要规范化、标准化、现代化的要求，做好档案工作，力争在收齐、管好、用活档案工作各环节上做出成绩。

       　1、努力向兄弟学校学习先进经验，积极参加业务学习，不断提高档案业务管理水平。

       　2、做好保密、安全工作,用档案资料服务于教育教学工作.

       　3、接收了学校创办以来每年度的档案，按要求及时做好整理、归档、鉴定、分类、编目、排架、入库，做到管理规范、利用方便。

       　4、清理积压档案，按要求完成鉴定、立卷、归档工作。

       　5、对超过保管期限的档案进行鉴定，按严格的组织程序予以封存处理。并向各处室收集了20xx年的资料加以整理归档.

       　6、在做好档案实体基础工作的同时，开展内部检查、评估、评比工作，为优秀教学评估做好档案工作方面的准备。

档案室工作总结范文篇6

       　今年以来，我局档案工作在上级业务主管部门的监督和指导下，深入贯彻执行《档案法》，严格按照《省〈中华人民共和国档案法〉实施办法》的要求办事，在严格管理、加强组织领导、提高业务技能等方面真抓实干，做到了档案工作规范化、制度化。现就我局来档案管理工作总结如下：

一、组织管理

       　1、局领导高度重视档案工作，今年重新调整了局档案管理领导小组和档案鉴定小组。明确了一名局领导分管档案工作，配备了专职档案工作人员，健全了由全局各科室兼职档案员组成的档案管理网络；同时保证了资金的投入，落实了档案业务工作所需经费。

       　2、制定了司法局档案工作目标考核办法，将各乡镇司法所的档案工作列入目标考核资料，并要求各乡镇司法所严格执行，认真落实。

       　3、建立健全档案管理制度，制定并落实了《文书档案综合管理办法》、《档案管理人员岗位职责制》、《档案管理制度》、《保密制度》等一系列档案管理制度，落实专人管理，明确了职责，在文件的收集、整理、立卷、归档等重要环节实现了制度化、规范化，做到收集齐全、分类合理、组卷科学、归档及时。档案构成永久x件、长期x件、短期x件。

       　4、安排专人对电子文件进行归档管理，使我局档案管理逐步走向电子化。

二、档案业务建设工作

       　1、有适宜保管档案的专用库房，能容纳近20xx年来档案资料，档案专用库房门窗坚固、位置适当，不潮湿、不漏雨，备有温度计、干粉灭火器、空调、电脑等设备保护档案，以确保档案资料无安全隐患。

       　2、有数量充足、质量较好的档案专用柜架，档案装订严格按照国家标准要求装订。

       　3、归档文件严格按照档案立卷归档制度整理归档，贴合有关规范要求。

       　4、将文书档案、会计档案、声像档案、基建档案、实物档案、电子档案分门别类整理归档，并且归档文件资料齐全，贴合规范要求。

       　5、根据我局实际状况，建立了档案借阅和利用登记制度，完善了《借阅档案文件登记薄》，做到了查阅登记、退档注销等手续齐备。

       　档案管理利用率得到明显提高，个性是公证档案，在带给证据、查找合同依据等方面，为当事人带给了快捷、方便的服务。

       　6、严格按照上级业务主管部门的要求在规定的时间内报送纸质文件目录及电子文档目录。

三、档案管理工作

       　我局办公室集中保管本机关各种门类和载体的档案，档案保管安全，设施设备到位，无安全隐患。

       　目前，我局档案工作已趋制度化、规范化、科学化，档案管理水平有了明显提高。在今后的工作中，我们将按照要求，以狠抓档案管理为契机，在巩固和发展己有成绩的基础上，继续努力，开拓进取，根据司法行政工作发展的需要，不断改善和完善档案管理手段，加快档案信息计算机输入工作，探索档案电子化管理的方式方法，争取早日实现档案管理电子化，使我局档案工作再上新台阶。

档案室工作总结范文篇7

一、日常档案管理工作

       　在正常完成档案归档、归档档案信息录入的基础上，加强档案上架管理。对归档档案及时上架。为了便于对于档案利用情况统计及档案破损的责任追究，开始实行档案利用登记。登记册分为《本单位档案利用情况登记簿》、《外单位档案利用登记簿》。为进一步加强档案借出管理，根据最高人民法院《关于加强法院讼诉档案借出管理的规定》文件的精神，实行档案借出签单管理。在出现需要档案借出利用的情况时，需要持有有主管领导签字的《九台市人民法院调阅案卷单》。

二、档案库房卫生清理

       　通过在长春市中级法院档案科的学习，及院领导及同事的关心支持下，对档案库房卫生进行全面清扫。由于多种原因，档案库房多年未清扫，清扫难度大，仅仅对密集架的擦拭就用了整整一个月的时间，加之密集架轨道的清理技术难度大，整个清扫过程持续一个半月时间。通过对档案库房的全面清理，更加夯实了档案有效管理的基础建设，使档案管理更加便捷的服务审判工作。

三、档案借阅两个规制管理的完善

       　为了加强档案借出的现代化管理，实现档案借出的跟踪管理，在今年继续完善档案借出的双轨制管理。在原有的档案借出簿册管理的基础上，实行档案借出微机管理。档案借出微机管理的主要作用是便用对借出档案的数据统计，及方便档案破损情况的责任追究。

四、完善档案逻辑归档工作

       　根据长春中级法院档案科对档案逻辑归档的相关要求，今年开始探索实行档案的逻辑归档。及时的完成了20xx年度民事卷宗2151卷，执行卷宗738卷。逻辑归档工作的完成使能够使用《法院信息管理系统》的法官在微机上可以随时可以查阅案件的归档情况，使档案工作更好的服务于审判工作。

档案室工作总结范文篇8

       　公司配备专职档案员，负责日常档案工作。为了使档案管理与公司办公自动化系统同步发展，配备了复印机、传真机、电脑以及彩色激光打印机等设备。完善基础设施，保障档案工作顺利进行。

       　档案归档范围严格按照指定的标准学习和执行，并加强了档案台账管理。为保证档案资料收集的完整性和规范性，强化归档意识。及时登记来文文件，监控文件处理进度，准时整理归档。严格按照档案接收、整理、保管程序实施管理，对档案进行排列编码，同时也保证了档案保存的顺序性和紧密性。上半年公司完成归档190份，并及时将借阅文档收回。根据上半年档案工作情况，公司对下半年工作做出了相关调整和规划。

       　一、继续强化归档意识，规范立卷归档程序。在收集、 整理、立卷归档积累资料的基础上，认真总结经验，继续改进方式方法，明确其资料的归档范围，发挥档案信息资料的最大效能。

       　二、深入学习档案规范，加强交流和沟通。在开展工作的基础上，积极参加集团组织关于档案理论知识学习的培训，向档案工作做得较好的同志多交流沟通，参观学习，努力提高档案管理的专业性和规范性。

       　档案管理工作在领导的关怀支持下稳步提升。公司档案工作争取在下半年的工作中取得新的进步，力争把档案档案管理质量和工作水平推向一个新的高度。

求档案管理制度

       第一部分 总则

        安全生产是关系到企业的生存和发展，关系到广大从业人员的生命安全和国家财产不受损失的大事。为了贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，加强和规范安全管理，实现安全生产、文明施工、环境、职业安全健康，确保员工在生产建设中的安全与健康，使公共财产、国家和人民利益免受损失，以利于改革开放和安全生产工作的顺利进行，公司根据国家和行业现行法律、法规的相关精神和要求，结合本公司安全生产实际情况，特制定安全生产、文明施工及其他各项工作管理的有关责任制和管理制度印发给你们，请自觉遵守，严格贯彻执行。

        本制度作为2008年6月11日开始实施的《管理制度汇编》对安全生产、文明施工管理工作的补充和完善。本制度如与国家、地方和行业法律法规有出入和相抵触，则按国家、地方和行业法律法规执行。

        本制度自通知下发之日起执行，原制订的安全生产管理制度同时废止。

        解释权由公司工程项目管理部负责。

       安全生产管理制度

        总 则

        第一条 安全生产是生产企业的头等大事。坚持安全第一，搞好安全生产是建筑企业必须遵守的原则。为了贯彻执行安全生产方针，切实加强安全管理，保证员工在生产过程中的安全与健康，促进生产的发展，特制定本制度。

        第二条 公司、各单位和部门要加强对安全生产的领导，尊重科学，严格管理。在管理生产的同时管理安全工作。要把安全生产纳入经济承包，作为考核的主要指标之一。

        第三条 公司的安全生产、管理目标、（指标）；安全合格率为100%，优良率为90%以上，杜绝死亡事故和重伤事故，一般工伤事故频率控制在0.2%以内。

        第四条 各单位必须坚持“安全第一，预防为主，综合治理”的方针，牢固树立安全第一的思想，努力改善施工环境和劳动条件，搞好安全防护设施，以防职业病和工伤事故的发生。

        第五条 搞好“三级安全教育”和特殊工种培训，不断提高员工安全技术素质、操作技能和自我防护能力。

        第六条 严格执行安全生产责任制，狠抓责任制的落实。对那些玩忽职守，不履行自己安全职责、违章指挥、违章作业者，对挪用或削减必备的安全生产经费投入者，必须采取经济处罚和行政处分，不得姑息迁就。

        第七条 各单位要建立健全安全生产管理机构，各工程项目应组建安全生产领导小组，项目专职安全生产管理人员的配备应满足下列要求:

        1、一万平方米以下的工程不少于1人；

        2、一万—五万平方米的工程不少于2人；

        3、五万平方米及以上的工程不少于3人，且按专业配备专职安全生产管理人员，并组成安全小组。

        第八条 对外来配合施工队伍的安全资质，必须严格审查，对不具备安全生产条件、专业技术人员及设备的外来配合施工队伍，不得发包。

        第九条 本制度适用于公司所属各单位、部门和在公司配合施工的外来队伍。

        第二部分 安全生产责任制

        一、公司法定代表人的安全生产职责

        公司法定代表人是公司安全生产的第一责任人，对本公司的安全生产负全面责任，其主要职责是:

        1、认真贯彻执行党和国家有关安全生产和劳动保护工作的方针、政策、法律、法规，把安全工作列入公司管理的重要议事日程，主持重要的安全生产会议，签发有关安全工作的重大决定，审定安全方面的重要奖惩。

        2、组织编制和实施公司中、长期整体规划及年度、特殊时期安全工作实施计划，负责审定和落实各级安全生产责任制，督促检查公司副职和所属各单位主要负责人，抓好安全生产工作。

        3、健全公司安全管理机构，定期听取安全生产管理部门的工作汇报，及时研究、解决有关安全生产中的重大问题。

        4、组织审定并批准公司安全生产规章制度，按规定审批公司年度安全措施费用，并对其投入的有效实施进行监督。

        5、组织制定并实施本企业的生产安全事故应急救援预案，建立、健全事故应急救援体系。

        6、及时、如实报告生产安全事故，按“四不放过”的原则，组织对事故的调查分析，提出处理意见和改进措施，并监督实施。

        二、公司总经理安全生产职责

        公司总经理对本公司的安全生产负全面领导责任，其主要职责:

        1、认真贯彻执行劳动保护和安全生产政策、法令和规章制度；

        2、定期向企业职工代表会议报告企业安全生产情况和措施；

        3、制定企业各级安全责任制，建立健全安全生产的保证体系；

        4、定期研究解决安全生产的问题；

        5、组织审批安全技术措施计划并贯彻实施；

        6、定期组织安全检查和开展安全竞赛等活动；

        7、对职工进行安全和遵章守纪教育；

        8、督促各级领导干部和各职能单位部门的职工做好本职范围内的安全工作；

        9、总结与推广安全生产先进经验；

        10、主持重大伤亡事故的调查分析，提出处理意见和改进措施，并督促实施。

        三、生产副总经理安全生产职责

        公司安全生产分管领导对公司的安全生产工作负直接领导责任，其主要职责是:

        1、认真贯彻执行国家，上级和本企业安全生产方针、政策、法律、法规和规章制度。

        2、组织制定公司安全生产规章制度、安全技术规程和安全技术措施计划，并组织实施。

        3、组织实施公司中长期、年度、特殊时期安全工作规划、目标及实施计划，监督检查各职能部门、各单位安全职责履行和各项安全生产规章制度的执行情况，及时纠正安全生产工作中的失职和违章行为。

        4、组织领导公司级安全生产大检查，落实对重大事故隐患的整改。

        5、组织开展安全生产竞赛活动，总结推广安全生产工作的先进经验，奖励先进单位和个人。

        6、领导组织公司安全生产宣传、教育工作，审定各级、各部门安全生产考核指标。

        7、负责组织对因工伤亡事故的调查、分析、提出处理意见和改进措施，并及时向上级报告。

        四、分管驻外工程副总经理安全生产职责

        公司分管驻外领导对公司的驻外分公司、项目部安全生产工作负直接领导责任，其主要职责是:

        1、认真贯彻执行国家，上级和本企业安全生产方针、政策、法律、法规和规章制度。

        2、组织制定公司驻外安全生产、文明施工管理制度和规定，并组织实施。

        3、组织公司中长期、年度、特殊时期安全工作规划、目标及实施计划在驻外项目有效落实，监督检查各职能部门、各单位安全职责履行和各项安全生产规章制度的执行情况，及时纠正安全生产工作中的失职和违章行为。

        4、组织领导公司级对驻外工程安全生产大检查，落实对重大事故隐患的整改。

        5、贯彻执行公司对驻外分公司、项目部各项管理制度。

        6、协助组织公司安全生产宣传、教育工作，审定驻外分公司、项目部安全生产考核指标。

        7、负责组织对驻外因工伤亡事故的调查、分析、提出处理意见和改进措施，并及时向上级报告。

        五、总工程师安全生产职责

        公司总工程师对公司的安全生产工作技术领导责任，其主要职责是:

        1、组织开展安全技术研究，推广先进安全技术和安全防护装备，组织落实重大事故隐患整改方案。

        2、审核、批准公司安全技术操作规程和安全技术措施项目；审批重大或特殊工程安全技术方案，审定季节性安全技术措施。

        3、负责组织制定生产岗位尘毒、噪声等有害物质的治理方案或规划，使之达到国家标准。

        4、指导并参与对管理人员及特殊工种作业人员的安全教育、培训和考核。

        5、参加重大事故的调查，组织技术力量对事故进行技术原因分析、鉴定，提出技术上的改进措施，防止事故重复发生。

        六、总会计师安全生产职责

        1、执行国家关于企业安全技术措施经费提取使用的有关规定，做到专款专用，并监督执行。

        2、组织编制并审批公司安全技术措施经费使用计划，对各单位安全生产的资金投入情况实施监督，保证安全技术措施和隐患整改项目费用到位。

        3、对安全生产保证基金的缴纳和返回基金的使用情况实施管理，并适时组织做好公司安全生产效益分析工作。

        4、支持各项目开展安全生产竞赛活动，审核各类事故费用支出。

        七、主管劳动人事教育党委副书记安全生产职责

        1、对劳动人事和安全教育培训工作负领导责任。

        2、组织制定、修订劳动人事教育部门安全管理制度和规定、并组织实施。

        3、负责组织审核公司所需各专业人材的招聘和人才储备计划。

        4、负责组织对遵章守纪和新入员工的“三级安全教育” 及特种作业人员、安全管理人员教育培训工作，并监督检查执行情况。

        5、负责审批员工安全、卫生教育培训和职业安全健康体检工作计划。

        6、负责把安全工作作为考核干部政绩的重要依据，对重大责任事故的有关领导分清责任，严肃处理。

        八、公司科技质量部的安全生产职责

        1、组织编制技术操作规程，制定安全技措施，督促落实并检查其执行情况。

        2、对各项目施工组织设计和施工方案中安全技术措施和施工工艺的实施情况进行监督、检查，对施工中涉及安全方面的技术性问题提出解决方法，及时纠正存在的问题。

        3、组织并督促各专业公司做好对操作人员的施工工艺培训和安全操作技术培训。

        4、参与各项目对新技术、新材料、新设备、新工艺使用过程中相应安全技术措施和安全操作规程的制定与编制工作，并监督其执行。

        5、负责组织对改善劳动条件、减轻笨重体力劳动、消除噪声等方面的综合治理工作进行研究。

        6、负责并参与重大安全设备、设施的技术鉴定，组织开展安全技术研究，积极采用先进技术和安全装备。

        7、按规定参加安全事故的调查、处理，从技术上提出防范措施，并监督落实。

        九、公司劳动人事部的安全生产职责

        1、组织监督各项目认真做好对新进场工人（包括实习生、代培生、农民工等）的各类安全教育培训、考核工作。

        2、把安全工作业绩纳入到对干部晋升、职工晋级和奖励的考核内容中去。

        3、按规定，从质量和数量上保证各单位专职安全管理人员的配备。

        4、严格执行国家、地方政府有关特种作业人员上岗作业的有关规定，适时组织对特种作业人员的安全技术培训。

        5、认真落实国家、地方政府有关劳动保护工作的法律、法规及规定，严格执行有关人员的劳动保护待遇，并对其实施情况进行监督、检查。

        6、会同有关部门做好对安全生产管理制度落实情况的监督、检查，参与安全事故的调查、处理，依照有关制度落实对责任人员的追究处理。

        十、公司财务部的安全生产职责

        1、根据公司实际情况及公司安全技术措施经费的需要，按计划及时提取安全技术措施经费、劳动保护经费，保证专款专用。

        2、按照国家、地方政府及公司对劳动保护用品的有关标准和规定，负责审查购置劳动防护用品的合法性，保证其满足标准要求。

        3、对各项目承包责任制和项目经理责任制中有关安全生产内容的落实执行情况进行监督、检查。

        4、协助安全管理部门建立安全生产基金，办理安全奖、罚款手续。

        十一、公司工会的安全职责

        1、监督和保证公司各项安全措施及安全生产体制的健全，以及政府、企业关于劳动保护和安全生产方针、政策和法令、法规的贯彻实施。

        2、配合公司有关部门组织做好职工安全教育工作，监督检查后勤部门生活及卫生状况，切实搞好劳动保护。

        3、对职工进行遵章守纪和劳动保护、科学技术知识的教育，协助公司做好安全生产和劳动保护的宣传工作。

        4、经常检查劳动保护设施状况，发现问题立即提出整改，并督促有关人员及时解决，使其保持完好状态。

        5、组织公司有关人员经常深入现场开展安全生产和劳动保护以及文明施工检查，并提出建议。

        6、参加职工伤亡事故和职业病的调查处理，总结经验，协助制定防范措施。

        7、支持公司严格行使安全生产和文明施工奖罚制度，及时表扬好的项目、班组和个人，对违纪违章行为责令整改，并及时上报。

        十二、公司经营部的安全生产职责

        1、负责公司经营工作，对承揽工程施工任务，对外洽谈合同的相关方提出环保、安全方面的要求。

        2、负责投标前及合同签订前，对标书、合同或订单组织进行评审。

        3、负责对工程投（议）标标函的编制；对编制标函中的安全措施费用不可降低，必须严格控制。

        4、负责公司对外工程合同的审查和签订，协助项目部合同中有关安全生产的争议和纠纷。

        5、建立工程合同管理台帐。收集整理工程投（议）标过程中竞标单位各项经济技术，安全措施费用指标的比较表，为领导决策提供依据。

        6、负责办理施工许可证。

        7、及时完成领导临时交办的其他工作。

        十三、公司经理办公室的安全生产职责

        1、认真传达上报和公司党政有关企业安全生产方针、政策、法律、法规、规章制度重要文件决议；及时收集工作信息，反映贯彻执行情况，为领导决策提供依据。

        2、负责筹办以公司名义召开的大型安全会议；制定党政综合性文件、工作总结、领导讲话、经验材料以及办理审核以公司党政名义上报、下发的文件。

        3、负责外来和公司文件与资料控制程序的实施与管理，管理公司党政印签及往来信函；负责企业安全、文书档案的全过程管理。

        4、协调公共关系，围绕公司安全生产活动做好宣传工作及对外接待工作。

        5、负责企业安全生产管理制度、标准的制定、修订，检查监督其实施；管理资质、执照申报审验等相关事宜。

        6、及时完成领导临时交办的其他工作。

        十四、公司工程项目管理部的安全职责（含设备、材料部）

        1、负责审批项目的施工用电方案、大型机械的安装和拆除方案，参与对项目安全保证计划的审批。

        2、在编制年、季、月度生产计划时，必须树立“安全第一”的思想，认真贯彻安全规章制度和施工组织设计，合理而均衡的组织生产，加强现场平面管理，创造安全生产、文明施工秩序。

        3、在检查生产计划实施情况的同时，要检查安全措施的执行情况，对施工中重要安全防护设施的实施工作（如搭拆脚手架、安全网挂设等）要纳入计划，列为正式工序，给予工期保证。

        4、教育施工生产管理人员，必须要坚持管生产必须管安全的原则，把安全管理纳入施工全过程中，在生产任务与安全保障发生矛盾时，必须优先解决安全问题。

        5、组织对各项目的临时用电、大型机械投入使用前的验收。

        6、对机、电、起重设备、锅炉、受压容器及自制机械设备的安全运行负责，按照安全技术规范经常进行检查，并监督各种设备的维修、保养。

        7、对设备的租赁，要建立安全管理制度，确保租赁设备完好、安全可靠，不符合安全规定的设备不得租赁，使用中发现隐患及时整改，严禁带病作业。

        8、对新购进的机械、锅炉、受压容器及大修、维修、外租回厂后的设备、各种直接用于安全防护的料具及设备必须严格检查和把关，必须执行国家、地方政府有关规定，必须有产品介绍或说明书，严格审查其产品合格证明材料，必要时做抽样试验。

        9、新购进的设备要有出厂合格证及完整的技术资料，使用前制定安全操作规程，组织专业技术培训，向有关人员交底，并进行鉴定验收。

        10、协助有关部门做好机、电、架等特种作业人员定期培训、考核和发证工作，做到不违章指挥、违章作业。

        11、采购的劳动保护用品，必须符合国家标准及地方政府有关规定，并向主管部门提供情况，接受对劳动保护用品质量的监督检查，特种防护用品如安全网、安全带、安全帽及漏电保护器的采购要经过安全部门审定后方可购买。

        12、参加因工伤亡事故及未遂事故的调查，从设备方面认真分析事故原因，提出处理意见，制定防范措施。

        十五、 公司安全科的安全生产职责

        1、认真贯彻执行国家有关安全生产的法律、法规和规范，在公司经理和分管领导的领导下负责公司的安全生产监督管理工作。

        2、督促并支持公司积极开展各种安全活动，做好对职工安全思想和安全技术知识教育工作的落实。

        3、严格贯彻执行国家《建筑安装工程安全技术规程》及其他有关安全生产工作的规定，组织制定公司安全生产管理制度和安全技术规程，并对其执行落实情况进行监督检查。

        4、参与重大、重要及特殊工程安全技术措施、安全技术专项方案的审核，对各单位大型机械设备的安全运行实施监督管理。

        5、组织参与安全生产检查，协助和监督有关部门、单位对查出的事故隐患制定防范措施，并监督整改。

        6、深入现场检查，解决有关安全问题，纠正违章行为，遇有危及安全生产的紧急情况，有权令其停止作业，并立即报告有关领导处理。

        7、负责做好公司管理范围内重大危险源和重要环境因素的登记建档工作，定期对公司级重大危险源和重要环境因素进行检测、评估、监控，制定公司事故应急救援预案。

        8、负责各类事故的汇总、统计上报工作，建立健全事故档案，按规定参加事故的调查和处理。

        9、监督公司做好安全考核、评比工作，会同工会组织，认真开展安全生产竞赛活动，总结交流安全生产先进经验，积极推广安全生产科研成果、先进技术及现代安全管理方法。

        10、检查监督有关部门和单位搞好安全装备的维护保养和管理工作，监督劳动防护用品的采购、供应和产品质量、防护性能检查，督促有毒有害场所作业人员及时得到劳动防护。

        11、指导基层安全生产工作，加强安全生产基础建设，定期召开安全专业人员会议，不断提高基层安全专职管理人员的技术素质。

        12、监督检查各项目安全管理体系的运行情况，监督检查各单位对重大危险源、重要环境因素的监控和对重大事故隐患的整改、落实情况。

        13、掌握主要施工过程的火灾特点，深入基层监督检查火源、火险及灭火设施的管理，督促落实对火险隐患的整改，确保消防设施完备和消防道路畅通。

        14、做好各项目对易燃、易爆及剧毒物品采购、管理工作的监督。

        15、做好工伤事故的调查、取证工作，督促落实事故单位复工前的现场整改，并组织验收。

        16、做好有关安全生产举报的受理工作，并做好对举报事项的调查核实，落实整改措施。

        十六、安全科安全管理人员职责 1、 加强对安全生产的管理，认真贯彻执行有关安全生产，劳动保护的方针政策，法律，法规和规章制度。

        2、 做好安全生产的宣传，教育工作，总结和推广先进经验。

        3、 组织安全活动和定期不定期检查，对检查中发现的安全隐患问题严格按照公司（29）号文件精神检查，整改，停工、处罚，四个步骤进行，并将处理情况予以通报。

        4、 参加审查施工组设计（施工方案）和编制安全技术措施整改计划，并对贯彻执行情况进行督促检查。

        5、组织和协助制定，修订安全生产制度和安全技术操作规程。

        6、 配合有关部门共同做好新员工的三级安全教育和特殊工种人员的培训，考核复审和发证工作。

        7、组织有关部门制定职业中毒和职业病的预防措施。

        8、进行工伤事故统计，分析和报告，参加工伤事故的调查和处理。

        十七、各项目部安全生产领导小组的职责

        各项目部安全生产领导小组的任务是:监督本项目的安全生产管理工作，组织安全生产检查，协调相关事故的处理，负责劳动防护用品的管理。其主要职责是:

        1、贯彻落实国家有关安全生产法律法规和标准，依据公司有关安全生产的各项管理制度，结合本项目实际及社会要求，组织制定有针对性的安全生产各项管理规定并监督实施。

        2、综合管理本项目的安全生产工作，分析和预测本项目安全生产形势，组织编制危险性较大工程安全专项施工方案，对本项目的安全生产管理工作实施领导。及时、如实报告安全生产事故，协调安全事故的调查处理。

        3、组织制定本项目安全管理目标计划，制定措施，编制项目生产安全事故应急救援预案并组织演练，并监督实施。

        4、建立项目安全生产管理档案，组织制定本项目各职能部门、各管理岗位的安全生产责任制，并定期组织对其责任制的落实情况进行考核。

        5、组织本项目安全生产方面的宣传教育，做好对职工的安全技术培训。

        6、定期不定期地组织安全生产检查。组织制定隐患整改方案，落实对隐患的整改。

        7、做好对本项目安全管理体系运行情况的监督，落实对重大危险源、重要环境因素的监控和重大事故隐患整改工作。

        8、做好本项目对安全生产法律、法规及规章制度的贯彻落实，及对相关设备、材料和劳动防护用品的安全管理，保证项目安全生产费用的有效使用。

        9、协调各方关系，做好对本项目安全、文明达标创建工作组织和领导。

        十八、项目经理的安全生产职责

        分公司经理（项目经理）是本单位安全生产工作的第一责任人，对其负责的项目安全生产负全面责任。

        1、保证国家安全生产法律、法规和公司规章制度的贯彻落实；及时把对安全防护设备、设施的实施纳入施工计划。

        2、按照国家和公司有关规定，建立和完善本项目安全生产管理和责任体系，并领导其有效运行。贯彻执行公司安全生产管理目标，确保本项目安全生产管理达标。

        3、组织做好本项目各类人员的安全思想、安全知识和安全技术教育特别要针对从业人员的三级安全教育和班组岗前安全教育。

        4、领导组织安全生产检查，定期（不超过一个月）召开安全专题会议，研究分析承包项目施工中存在的安全生产问题，并加以解决。落实隐患整改，保证生产设备、安全装置、消防设施、防护器材和急救器具等处于完好状态，并教育员工加强维护，正确使用。

        5、确保本项目安全生产所必需资金的足额投入，对由于安全生产所必需的资金投入不足导致的后果承担责任。

        6、负责组织制定并实施本项目生产安全事故应急救援预案。

        7、认真履行承、发包合同，及时做好对分包单位的协调管理工作。

        8、及时报告本项目所发生的安全事故，认真做好对事故现场的保护，配合做好对事故的调查和处理，并吸取教训。

        十九、项目主管安全生产副经理的安全职责

        1、协助项目经理做好对本项目的安全生产管理，对本项目的安全生产工作负直接领导责任。

        2、认真贯彻落实有关安全生产的法律、法规、标准、规范及安全生产各项规章制度，及时纠正安全生产中的违章行为。

        3、组织实施各项安全技术措施，检查指导安全技术交底与安全设施验收工作。

        4、组织参与每天的现场安全巡视，组织有关人员定期进行安全生产和文明施工检查，督促消除事故隐患整改计划、措施；正确处理安全与生产之间的关系，做到生产服从安全；不违章指挥，并教育员工不违章作业。

        5、认真做好对职工的安全教育、培训和考核工作，督促有关人员做好对本项目特种作业人员的管理。

        6、发生工伤事故应及时组织抢救、保护好现场，逐级如实上报，并认真分析事故原因，提出实现改进措施。

办公室日常管理制度，全面点

       档案管理制度 文书档案立卷归档制度(一)总则

       第一条 根据邮电部《邮电文书立卷归档办法》为加强本公司文书立卷工作，特制定本制度。第二条 归档的文件材料必须按年度立卷，本单位内部机构在工作活动中形成的各种有保存价值的文件材料，都要按照本制度的规定，分别立卷归档。第三条 公文承办部门或承办人员应保证经办文件的系统完整(公文上的各种附件一律不准抽存)。结案后及时交专(兼)职文书人员归档。工作变动或因故离职时应将经办的文件材料向接办人员交接清楚，不得擅自带走或销毁。(二)文件材料的收集管理第四条 坚持部门收集、管理文件材料制度。各部门均应指定专(兼)职文书人员，负责管理本部门的文件材料，并保持相对稳定。人员变动应及时通知档案室。第五条 凡本公司缮印发出的公文(含定稿和两份打印的正件与附件、批复请示、转发文件含被转发的原件)一律由办公室统一收集管理。第六条 一项工作由几个部门参与办理，在工作活动中形成的文件材料，由主办部门收集归卷。会议文件由会议主办部门收集归卷。

       1.公司工作人员外出学习、考察、调查研究、参加上级机关召开的会议等公务活动的相关人员核报差旅费时，必须将会议的主要文件资料向档案室办理归档手续、档案室签字认可后财务部门才给予核报差旅费。

       2.本公司召开会议，由会议主办部门指定专人将会议材料、声像档案等向档案室办理归档手续，档案室签字认可后财务部门才给予报会议费用。第七条 各部门专(兼)职文书的职责：

       1.了解本部门的工作业务，掌握本部门文件材料的归档范围，收集管理本部门的文件材料。

       2.认真执行平时归档制度，对本部门承办的文件材料及时收集归卷，每年的三月份前应将归档文件材料归档完毕，并向档案室办好交接签收手续。

       3.承办人员借用文件材料时，应积极地提供利用，做好服务工作，并办理临时借用文件材料登记手续。(三)归档范围第八条 重要的会议材料，包括会议的通知、报告、决议、总结、***讲话、典型发言、会议简报、会议记录等。第九条 上级机关发来的与本公司有关的决定、决议、指示、命令、条例、规定、计划等文件材料。第十条 本公司对外的正式发文与有关单位来往的文书。第十一条 本公司的请示与上级机关的批复。第十二条 本公司反映主要职能活动的报告、总结。第十三条 本公司的各种工作计划、总结、报告、请示、批复、会议记录、统计报表及简报。第十四条 信访工作材料。第十五条 本公司与有关单位签订的合同、协议书等文件材料。第十六条 本公司干部任免的文件材料以及关于职工奖励、处分的文件材料。第十七条 本公司职工劳动、工资、福利方面的文件材料。第十八条 本公司的历史沿革、大事记及反映本公司重要活动的剪报、照片、录音、录像等。(四)平时归卷第十九条 各部门都要建立健全平时归卷制度。对处理完毕或批存的文件材料，由专(兼)职文书集中统一保管。第二十条 各部门应根据本部门的业务范围及当年工作任务，编制平时文件材料归卷使用的"案卷类目"。"案卷类目"的条款必须简明确切，并编上条款号。第二十一条 公文承办人员应及时将办理完毕或经***员批存的文件材料，收集齐全，加以整理，送交本部门专(兼)职文书归卷。第二十二条 专(兼)职文书人员应及时将已归卷的文件材料，按照"案卷类目"条款，放入平时保存文件卷夹内"对号入座"，并在收发文登记薄上注明。(五)立卷(案卷质量要求)第二十三条 为统一立卷规范，保证案卷质量，立卷工作由相关部室兼职档案员配合，档案室文书档案员负责组卷、编目。第二十四条 案卷质量总的要求是：遵循文件的形成规律和特点，保持文件之间的有机联系，区别不同的价值，便于保管和利用。第二十五条 归档的文件材料种数、份数以及每份文件的页数均应齐全完整。第二十六条 在归档的文件材料中，应将每份文件的正件与附件、印件与定稿、请示与批复、转发文件与原件、多种文字形成的同一文件，分别立在一起，不得分开，文电应合一立卷；绝密文电单独立卷，少数普通文电如果与绝密文有密切联系，也可随同绝密文电立卷。第二十七条 不同年度的文件一般不得放在一起立卷，但跨年度的请示与批复，放在复文年立卷；没有复文的，放在请示年立卷；跨年度的规划放在针对的第一年立卷；跨年度的总结放在针对的最后一年立卷；跨年度的会议文件放在会议开幕年，其它文件的立卷按照有关规定执行。第二十八条 卷内文件材料应区别不同情况进行排列，密不可分的文件材料应依序排列在一起，即批复在前，请示在后；正件在前，附件在后；印件在前，定稿在后；其它文件材料依其形成规律或特点，应保持文件之间的密切联系并进行系统的排列。第二十九条 卷内文件材料应按非列顺序，依次编写页号。装订的案卷应统一在有文字的每页材料正面的右上角背面的左上角打印页号。第三十条 永久、长期和短期案卷必须按规定的格式逐件填写卷内文件目录。填写的字亦要工整。卷内目录放在卷首。第三十一条 有关卷内文件材料的情况说明，都应逐项填写在备考表内。若无情况可说明，也应将立卷入、检查人的姓名和时期填上以示负责。备考表应置卷尾。第三十二条 案卷封面，应逐项按规定用毛笔或钢笔书写，字迹要工整、清晰。第三十三条 案卷的装订和案卷各部分的排列格式：

       案卷装订。装订前，卷内文件材料要去掉金属物，对破坏的文件材料应按裱糊技术要求托裱，字迹已扩散的应复制并与原件一并立卷，案卷应用三孔一线封底打活结的方法装订。第三十四条 案卷各部分的排列格式：软卷封面(含卷内文件目录)一文件一封底(含备考表)，以案卷号排列次序装入卷盒，置于档案柜内保存。第三十五条 本制度自印发之日起实施。二、声像档案管理办法

       (一)总则

       第一条 为加强本公司的声像档案，特制定本办法。第二条 本公司的声像档案是指本公司各部门或个人在社会实践活动中直接形成的对国家、社会和公司有保存价值的录音、录像、照片、影片等辅以文字说明的历史记录。

       声像 档案一般由录单带、录像带、摄像带、影片(母片)、照片(含底片)等文字说明两部分组成。第三条 声像档案是本公司全宗的组成部分，必须由档案室实行集中统一管理。(二)声像档案资料的收集

       第四条 收集范围

       1.反映本公司主要职能活动工作成果和存在问题的声像资料；

       2.各级***和著名人物参加的与本公司有关的重大活动的声像资料；

       3.本公司有关人员组织或参加的重要会议，会见以及外事活动的声像资料。

       4.涉及本公司和邮电系统权益的声像资料。

       5.其它单位形成的与本公司有关的重要声像资料。

       6.其它具有保存价值的声像资料。第五条 收集时间

       1.声像档案资料应在形成后一个月内随立档部门其它载体形态的档案同时归档；如有特殊情况可以适当延长归档时间。

       2.档案部门应随时收集零散的具体保存价值的声像资料。第六条 收集要求

       1.录音带、录像带、摄像带、影片、照片(含底片)和文字说明要收集齐全，按时归档并建立归档控制措施。凡未按规定归档的，其形成费用不予报销，以防散失；

       2.接收原版、原件，特殊情况下可接收复制件；

       3.声像资料的内容要真实，底片、原件与影像、复制品要相符。第七条 声像档案资料的征集

       1.档案部门有责任随时征集重要声像资料；

       2.在征集的声像资料中，凡涉及国家和全国邮电部门重大事件的，应向邮电部办公厅档案处报送目录。第八条 声像档案费用的报销

       本公司各部或个人凡按本办法第四条形成声像档案的费用，只要将档案资料按要求向档案归档，经档案室签字认可，财务部门应给予核报费用。(三)声像档案的整理〖HT〗

       第九条 声像档案的整理，包括分类、组合、排列和编目，使其系统起来，便于保管和利用。第十条 声像档案的整理由摄录人员负责，档案部门协助。第十一条 分类、编号

       1.照片档案按年代、问题分类。同属一类的照片按时间顺序编号，同时填写其底片号。底片在全宗内编流水号。格式：全宗号-流水号。

       2.录音带、录像带、摄像带按年代-问题分类，按内容编号。同一内容分录几盘的应视为一个案卷，编一个案卷号，然后每盘再依次编排序号。

       3.编注与其他载体档案相联系的参照号。格式为(档案形态)档号/(档案形态)档号。第十二条 保管期限：应视其内容的重要程度、时间、名称、可靠程度、有效性等因素，划定保管期限。第十三条 文字说明的编写

       1.文字说明基本内容包括事由、时间、地点、人物、背景、作者(摄制者)等。

       2.编写文字说明的要求：

       (1)准确揭示档案材料的内容，概括其反映的全部信息，标注项目正确齐全；

       (2)照片的自然张(内容相近的亦可以若干张)编写文字说明。录音带、录像带、报像带按案卷编写文字说明。一组声像资料联系密切的应加文字说明：

       (3)文字简洁、语言通顺；

       (4)时间用阿拉伯数字表示。第十四条 编制格式

       1. 照片编制采用横写格式。其格式为照片/底片号-文字说明-参见号-摄制时间-摄制者。

       2. 录音带、录像带、摄像带的编制格式：在盒套上置标注页。按要求逐项填写。第十五条 案卷要求

       1.将具有共同主题内容的若干份声像资料组成案卷，集中编放。

       2.卷内目录：

       照片、底片以自然张为单元填写卷内目录；

       录音、录像带、摄像带以盒为单元填写卷内目录。

       3.卷内备考表，用于说明卷内声像材料的整理、变动情况。第十六条 编目

       声像档案的著录依照GB3792.5-85《档案、著录规则》进行。(四)声像档案的保管

       第十七条 声像档案入库前要进行检查，对已被污损的，要进行必要的技术处理。第十八条 保管条件

       底片、胶片库温度应保持在13-15℃之间，相对湿度应保持35%-45%；

       照片库温应保持14-24℃，相对湿度应保持37.5%-67.5%；录音、录像带库温应保持18-24℃，相对湿度应保持40%-60%。第十九条 底片册、录音、录像带、摄像带应立放，磁带库必须避开30奥斯特以上的磁场，磁场盒与盒的间距不小于3mm；存放磁带最好不用铁皮柜。第二十条 对库存的照片档案，要两年检查一次。第二十一条 归档保存的声像档案，任何人不得私自撤销、抽出、清洗、消磁和涂改；销毁声像档案必须经过鉴定，征得归档单位同意，报经主管领导审批，登记造册。第二十二条 建立健全声像档案统计制度，做好声像档案收进、移出、库存数量、保管情况、提供利用及效果等项统计工作。(五)声像档案的开发利用

       第二十三条 编制声像档案目录、卡片等检索工具，为利用提供方便条件。第二十四条 建立声像档案借阅，利用制度，严格审批手续，根据声像档案的机密程度，确定利用范围。第二十五条 具有专利的声像档案，外单位利用时，应按《中华人民共和国专利法》的有关规定办理。已移交档案馆的，所得专利收益，原则上应拨给原移交单位，档案馆收取保管费。第二十六条 声像档案原版一般不得借出档案室之外。如有特殊需要，经主管领导批准后，方可限期外借。利用率高的声像档案可将复制件外借；外单位借用或复制声像档案，由档案室负责办理，并按有关规定收费，实行有偿服务。如在借用中造成损坏，则由借用单位负责赔偿。第二十七条 在不影响保密的前提下，各单位可利用声像档案举办报告会、展览会，编辑综合性或专题性画册、资料片等，积极开发利用现在的声像档案。

档案管理制度

       转载以下资料供参考

       办公室管理制度

       第一章 总则

       一、 为了加强办公室管理，明确公司内部管理职责，使内务管理工作更加标准化、制度化和规范化，结合实际情况，特制订本制度。

       二、 本制度适用于公司所有成员并严格遵守各项规定。

       三、 切合公司实际，根据不同的制度内容编写相应的规范化要求，力求使办公室各项工作都有章可循、有法可依，保证公司的办公事务有效开展。

       四、 办公室人员应明确各项工作职责，简化办理流程，做到每周有计划、每月有总结的工作目标。

       第二章 职责范围

       一、 办公室管理人员直接受行政人事主管领导，在直属主管的领导下主持开展办公室的各项工作。

       二、 负责办公室相关规章制度的起草编写、一般性文书的整理汇编、资料信息收集编撰等文字工作。

       三、 负责公司文书管理、图书管理、办公用品管理、会议管理、清洁卫生管理等工作，保证各项事务有序开展。

       四、 协调各部门之间的行政关系，为各部门工作开展提供相应的服务。

       五、 负责公司对内、对外公共关系的维护和改善，做好来客接待和公司的各项文化宣传等工作。

       六、 收集各部门反馈信息和外部资讯，上传下达各种指令，及时做出整理，当好领导参谋。

       七、 协助其他部门工作，完成上级交代的其他工作，如：名片印制、收发传真等。

       第三章 工作规范

       一、 办公室工作规范包括仪容仪表规范、礼仪规范、言语规范、行为规范，相关规定按照员工守则细则执行。

       二、 办公室管理人员严格按照本制度中的要求规范开展工作。

       第四章 办公室事务管理

       一、 文书管理制度

       文件是文书的重要组成部分，文件是各部门根据自己的职责范围所制发的具有执行效力的并设有特定版头的文书。本制度中，文件特指公司内外部发文文件；而文书特指内部一般性传阅资料。档案是文书基础上形成的，档案是文书的延续。现把文件、文书、档案统归于文书管理，并对文书管理制度做以下规定。

       （一） 文件管理制度

       第一条 管理要点

       1、 为使文件管理工作制度化、规范化、科学化，提高办文速度和发文质量，充分发挥文件在各项工作中的指导作用。

       2、 文件管理的范围包括：上级下发文件、公司各类制度文件、外部传真文件、政策指导类文件、各类合同文件等。

       3、 制度类文件按照公司文档统一格式进行编写，统一页眉、页脚，写明公司全称及文件性质；正文部分写明题目、时间、发文部门、内容等信息；措辞规范，表达无歧义。

       4、 根据文件属性、类别，对所有文件进行编号，根据编号定期归档，做好相应的文字记录，以备查阅。

       第二条 制度规范

       1、 文件的起草、收发、打印、归档整理、借阅销毁等由办公室人员负责执行。

       2、 公司上报下发正式文件的权利主要集中在行政人事部，各部门一律不得自行向上、向下发送正式文件。

       3、 公司对内公开文件由行政人事部负责起草和审核，总经理签发；各部门需要向下或对外发文的文件由各部门负责起草，行政人事部负责审核，审核无误后行政办公室打印，打印后送回起草部门校对，校对无误方可正式打印，由总经理盖章，签发。

       4、 凡寄至公司的文件、传真等，由办公室签收并做好相应记录。

       5、 机密文件由行政人事部主管保管，办公室人员对一般性文件进行分类管理，定期整理并制作相关报表提交给部门主管。

       6、 各部门因工作需要可借阅一般性文件，需严格履行借阅手续，对有密级程度的文件，需行政人事主管审批，总经理批准后方可借阅。

       7、 办公室管理人员对文件借阅情况进行登记，做好借阅记录并限期清退。

       8、 按时间、内容、部门、名称等内容分门别类进行整理，附件、批件、定稿等资料收集完全，存档备案。半年一小清，年终一大清。

       9、 根据存档时间及存档的必要性对文件进行销毁，需上报行政人事主管签字批准，按照文件管理制度进行处理。

       第三条 文件管理流程设计

       1、 内部文件管理流程：起草文件→审查编号→审批、签发→打印文件→下发文件→文件存档

       2、 外部文件管理流程：外部收文→文件整理→文件存档→清退→文件存档→文件销毁

       3、 借阅流程：提出申请，办理手续→批准→借阅→清退→文件存档→文件销毁

       （二） 文书管理制度

       第一条 管理要点

       1、 为确保文书制发、处理、管理工作顺利进行，保证公司内部资料的安全性、完整性，促进与提高组织管理工作的效率，充分发挥文书在各项工作中的指导作用。

       2、 文书管理范围包括：一般性文书（通知、公告、提案意见、会议纪要、总结汇编）、行政人事部发文文书（学习资料、各类简报）、宣传资料、各类应存档的图表、其他有关公司的重大事项文书资料。

       3、 除通知外，一般性文书没有固定的格式，但必须标有页眉页脚，文本内容可根据文书具体内容进行调整。

       4、 根据文书性质进行编号整理，定期对文书进行归档整理，保持纸质文档与电子文档的同步更新。

       第二条 制度规范

       1、 根据公司实际需要及上级安排，起草编写内部公开文书，张贴公示学习。

       2、 按照文书管理范围，行政人事部的发文根据需要填写《发文簿》，所有文书原稿均由行政人事部分类存档备查。

       3、 行政办公室发出的学习文书，需附上学习进度表；阅读者需认真学习并签名备注。

       4、 按时间、内容等降序排列，整理归档，坚持平时归档与年终归档相结合，对照编号列出整理清单。

       5、 根据文书的时效性和保存的价值性，对文书进行整理销毁；须上级审批同意，方可销毁。

       6、 办公室负责人为第一责任人，若发现文书丢失，办公室人员必须查明原因，如实向主管部门报告，若未查明原因，则由办公室负责承担。

       7、 违反以上规定者按照相关规定予以惩处。

       第三条 流程设计

       起草文书→填写《发文簿》(需要时)→张贴→存档→更新目录(纸质档与电子档)→借阅→清退→审批→销毁

       （三） 档案管理制度

       第一条 管理要点

       1、 为了维护档案的真实性和可查阅性，使档案管理更科学、更专业，及时分类、整理、编辑、传递文书资料，提高档案管理质量与效率。

       2、 档案管理范围：公司各类证照及各类文件、文书资料、其他应存档的信息资料。

       3、 根据文书整理和文件整理编号，对对应资料进行相应的归档、整理、备注，并存入专门的档案文件柜保管。

       第二条 制度规范

       1、 应归档的文件、材料由办公室人员负责收集，份数齐全，包括附件、批复、定稿等。

       2、 所有归档文书材料经过初步整理，根据时间先后顺序再按同一项目文书材料集中整理，并贴上标签。

       3、 坚持平时归档与年终归档、定期归档与不定期归档结合，对照编目，列出清单。

       4、 各部门需借阅相关档案，须由行政人事部主管签字，审核通过后方可借阅，不得抄录、复制或借出。

       5、 档案管理人员必须遵守保密规定，履行保密手续，特别是员工个人信息、公司等主要资料的保管，确保档案安全与完整。

       6、 档案接收、移交，必须根据档案管理制度严格做好记录。

       第三条 流程设计

       根据文件、文书目录整理需要归档的档案→排序整理，编制编目→存档→借阅→清退

       二、 办公用品管理制度

       第一条 管理要点

       1、 为了加强办公用品管理，规范办公用品管理各项程序，节约办公经费，提高利用效率。

       2、 办公用品管理人员负责办公用品的处理和管理工作，权责一致严格要求，无私自挪用现象。

       3、 办公用品保管实行“日清月结，出入库等量、年终查存统计”原则。

       4、 办公用品的采购，应进行多方比较，保证性价比和质量，择优选用，合理开支。

       第二条 制度规范

       1、 公司办公用品的采购、保管、发放和办公设备的入库登记由行政办公室全权负责。

       2、 办公用品购置应遵循以下程序：每月27号之前各部门将所需办公用品报至办公室，行政办公室根据各部门的需求计划和月末办公用品清算单中的物品实际库存和用量，做出采购计划，经部门主管批准，财务部签字后方可采购。对急用品的采购，可根据具体实际进行灵活处理，但必须经部门主管批准。

       3、 根据物品所属类别，对办公用品进行及时出入库登记，注明名称、数量、规格、单价、出入库时间等，做到账物相符。

       4、 各部门申领的办公用品需及时发放，并做好填表记录；因特殊情况急需领用未填表登记，事后须及时补填。

       5、 任何人未经允许不得进入办公用品管理室，不得私自挪用办公用品。

       6、 办公用品管理人员负责收发入、离职人员的办公用品。

       7、 办公室建立公司固定资产总账，每年进行一次汇总普查。

       8、 管理员定期对办公用品进行盘查，核实库存，保证出入库等量。

       第三条 管理流程设计

       编制《需求计划表》 审批 采购 入库登记 发放

       编制需求计划 统计申购情况 月末清算汇总 出库登记

       三、 图书管理制度

       第一条 管理要点

       1、 为了让大家有一个良好的借阅环境、快捷的办理手续，规范图书管理工作。

       2、 图书管理人员严格按照制度中规定准时到岗，服务到位，保证借还流程有序进行。

       3、 根据图书类别，对图书进行编号，并制作目录卡以备员工查阅。

       第二条 制度规范

       1、 各部门可根据实际工作需要，申请申购图书。

       2、 按照各部门的实际需求申购图书，办公室每季度负责采购图书1-2次。

       3、 对所有图书进行分类整理，贴上类别标签并编号登记，注明购进日期、作者、出版社及其他有必要的项目。

       4、 按照规定时间借阅图书、归还图书；借阅期满，未按时办理续借手续经通知仍未还书者，按照规定进行惩处。

       5、 借书人员妥善保管好图书，不得在书中圈点、画线、涂写，如严重损害或丢失图书，需做出相应的赔偿，丢失图书者全额赔偿。

       6、 图书管理员定期对图书进行清点，如遇图书丢失，查明原因，报部门主管，按指示行事。

       第三条 管理流程设计

       1、 申购流程：填写申购单→审批→采购→图书入库登记

       2、 借还流程：查阅图书目录卡→填写借阅单→图书卡签字→图书借阅→续借图书，再次填写图书借阅单

       四、 会议管理制度

       第一条 管理要点

       1、 为了提高会议质量，促进有效沟通，提高行动能力，进而规范会议管理。

       2、 根据公司实际及具体的情况，确定会议召开的必要性。

       3、 清楚会议召开目的，合理安排时间，做到少而精，讲究高效原则。

       4、 会议负责人有效的控制会议，明确会议召开与否的界限；提高会议主持人控制会议进程的能力与水平，保证会议实效。

       5、 按照制度规定，严格会议管理，参会人员准时参加会议，并遵守会议纪律。

       6、 会议组织者审时度势，明确会议要点，做好一切准备工作。

       第二条 制度规范

       1、 收集会议议题，根据选定的议题收集会上所需资料，拟定会议时间、地点等做好会议通知工作。

       2、 会议主持人负责会议的召开并负责现场秩序的维护，行政专员负责做好相应的会议记录。

       3、 行政专员根据参会人员的发言状况及相关事项，及时整理好会议记要或者会议决议，打印并张贴。

       4、 按照时间排列，将所有会议记录文字资料和电子资料同步整理并归档。

       5、 会议记录为公司的机要档案，保管人员不得擅自外泄。如需查阅应严格按照文书管理制度规定执行。

       第三条 管理流程设计

       会前：确定议题、会上所需资料准备、通知→会中：积极参与，做好会议记录→会后：整理会议记录→张贴→归档整理

       五、 清洁卫生管理制度

       第一条 管理要点

       1、 为了营造一个良好的工作环境，树立公司形象，保证清洁卫生管理工作顺利进行。

       2、 按照规定，清洁人员完成所有规定项目，并达到相应洁净标准。

       3、 办公室管理人员为第一责任人，管理所有清洁项目并不定时对卫生进行保持与维护。

       第二条 制度规范

       1、 清洁区域包括：办公区域、卫生间、会议室、地板及其他纳入在内的区域。

       2、 按照排班安排，轮流打扫清洁，行政人事部人员负责卫生检查工作。

       3、 清洁卫生实行卫生责任制，办公室管理人员负责管理办公室所有区域的清洁卫生，当日值日生按时做好所有的清洁，监督者及时做好相应的督察。

       4、 由办公室管理员不定时对清洁卫生进行维护，保证地面整洁，茶水供应，洗手间的整洁和卫生纸供应等工作。

       5、 值日生在规定时间内做好所有清洁项目，填写《清洁卫生值日表》，监督员认真核实，并填写《清洁卫生监督表》。

       6、 未按要求清洁者，按照规定予以处罚。

       第三条 流程设计

       安排清洁排班→完成清洁项目→填值日表→监督检查→填写监督表→办公室人员执行维护→发现问题→执行处理

       六、 日常事务管理

       （一） 接待管理

       第一条 来客接待是行政事务的重要组成部分，为使接待工作规范有序，维护公司的良好形象，对接待工作做具体的要求。

       第二条 以主动、热情、礼貌为原则，接待人员应落落大方，以礼相待。按照接待要求，严格自己要求，做到言行、礼仪规范。

       第三条 接待人员问清来者意图，引领其见所需见的人员，并奉上茶水，做好一系列的后续工作。

       第四条 流程设计：接待来访人员→询问来意，需要找的人→通知被访者→引领会见→奉上茶水→送客→整理客人走后清洁

       （二） 报刊收发整理

       第一条 办公室管理人员按照公司实际需要，订阅报刊，做出计划预算，负责办理订阅的有关手续。

       第二条 办公室管理人员负责每日收取报纸并整理放置在公共阅览资料架上，报纸、内部刊物可随意阅览，但不得带出公司或随意撕剪，阅毕放回原位。

       第三条 任何人不得随意将公司内部刊物挪为他用。

       第四条 报纸每周更换一次，所有报纸每季度处理一次。

       第五条 流程设计：收发报刊→整理→放置资料架→定期清理

       （三） 后勤管理

       第一条 为了认真贯彻公司的各种制度，充分发挥和调动员工的积极性和主动性，根据实际严格制度。

       第二条 后勤管理分为日常清洁卫生管理和考勤登记汇总管理工作。

       第三条 办公室人员负责每日的清洁卫生监督和维护，及时提醒值日生和监督者做好相应工作。

       第四条 根据外出工作人员情况，及时督促其按时填写外出工作时间登记，如实填写时间及外出事由。

       第五条 办公室人员每周进行一次外出工作时间统计，每两周进行一次考勤汇总统计，月末根据外出工作时间登记进行总的考勤汇总。

       第六条 流程设计：监督→如实审核→汇总登记→报表

       （四） 文化宣传管理

       第一条 负责公司内部文化活动的宣传和落实工作，同时负责公司外部的宣传维护工作。

       第二条 根据需要，及时收集信息、加工信息，做好信息传递工作。

       第三条 关注国家政策法规，及时记录政策动向，制作简报以供学习。

       第四条 收集与工作有关的学习资料，丰富大家的知识面，附上签阅单进行进度跟踪。

       第五条 流程设计：获取信息来源→编辑整理→张贴→学习→存档

       （五） 其他事务

       第一条 名片制作、收发传真等其他事务。

       第二条 负责公司文书的打印复印工作。

       第三条 负责树木花卉的养护工作。

       第四条 协助其他部门工作，完成上级交代的其他任务。

       档案管理制度为了建立健全公司的档案工作，加强对公司档案的科学管理，有效地保护和利用档案，结合本公司实际情况，特制定本办法。一． 公司的档案范围1． 企业行政文书档案。包括法规性文件；各种合同及协议书；会议文件；工作计划、规划和工作总结；有关干部的任免、奖励和处分、调配人事材料；职工花名册、人事档案等。2． 企业管理档案。包括企业生产经营计划、各种指标类定额类文件、企业管理方面的各种市场信息、劳动工资档案，固定资产及办公用品名册，产品质量、用户档案等。3． 企业技术档案。包括技术研究档案、产品档案等。4． 企业会计档案。包括会计凭证档案、会计帐簿档案、会计报表档案等。5． 企业业务档案。包括与客户的往来函件（含传真、电子邮件等）、商务报告、贸易单据等。6． 企业声像档案。包括照片、录音、录像档案等。二、公司档案管理体制1． 公司档案管理机构：行政部统一管理公司各类档案（会计档案除外）。2． 公司指定专人分管公司档案工作，保管人必须维护档案的完整与安全，并接受必要的培训。三、立卷归档制度1．档案的收集：收集工作是建立在归档制度上的。各业务部门将办理完毕的文件材料，经过挑选，立卷，定期移交各档案室集中保存。2．归档范围：凡是本单位具有考查利用价值的文件材料。包括包括与客户的往来函件（含传真、电子邮件等）、商务报告、贸易单据，以及工作日记、照片等各种形式、载体的文件。3．归档时间：办理完毕的文件，按工作阶段性进行归档：3．1．按年形成的文件，第二年上半年归档。3．2．凡是有法律效用的文件材料，一生效就归档。3．3．凡是有机密性的文件，随时形成，随时归档。3．4．工程项目，科研课题，鉴定，竣工验收后，三个月内归档。4．归档要求4．1．材料完整齐全。4．2．系统、条理、保持有机联系。凡是归档文件材料，均要按其不同特征组卷，尽量保持它的内在联系，区分它们不同的保存价值。文件分类准确、立卷合理。4．3．立卷时，要求将文件的正件与附件，印件与定稿，请示与批复等统一立卷，不得分散。4．4．在进行卷内文件排列时，要合理安排文件的先后秩序，按时间先后排列。对于同一事情的同一文件，应统一规定进行，比如：正件与附件，应正件在前，附件在后等。4．5．由档案部门对业务部门加以指导，协助业务部门共同做好旧档的组织工作。办理移交手续，双方在移交清册签字。5．部门归档要求5．1．编制立卷项目，将办理完毕的文件按有关条款归入卷内，便于次年立卷。5．2．文件按时间顺序排列，最近的在最上面。5．3．一个客户一个立卷，一个档案盒。5．4．贸易档案与往来函件分开放，贸易档案分笔次按各自的发票流水号放在文件袋里。5．5．定时交档案室：文件量少的，一年交一次，次年上半年收集。文件量大的，一年交两次，次年上半年和下半年各一次。6．档案室在收到业务部门的归档和各类文件后进行分流排列编日，作进一步的整理和局部调整等。7．记录档案文件材料须用碳素笔写。在无特殊情况下，须用A4纸。四、档案管理工作1．档案的管理：区分全宗，正确立档单位；分类，依据档案、来源、时间、内容、形式分成若干层次和类别；案卷排列并编制案卷目录。2．档案保管：公司设立专用文件库保存档案。3．档案的鉴定：从档案的内容、来源、时间、可靠程序、名称鉴别、档案价值，确定各类档案的保管期限，编制成表。4．档案的销毁编制销毁清册；办理销毁手续，经总经理批准，方能销毁；销毁要有二人以上监销，并在清册上签字。五、档案利用工作1．凡需调阅档案，均须填写档案借阅单，依据借阅权限和档案密级，经各级领导签批后方能借阅。借阅档案应在“档案借阅登记簿”上登记，注明借阅档案的名称、密级、借阅方式、数量、期限。2．档案利用方式有：提供档案原件；提供档案复印件；提供文献索引资料。3．档案管理部门要主动向部门员工提供公司档案编研信息服务，主要方面为政策信息、管理信息、产品信息、市场信息等。4．依据国家统计和有关法律法规，做好企业档案统计工作。

       好了，今天关于“景区固定资产管理制度汇编”的话题就讲到这里了。希望大家能够对“景区固定资产管理制度汇编”有更深入的认识，并从我的回答中得到一些启示。如果您有任何问题或需要进一步的信息，请随时告诉我。